问:关于劳动合同法在2008年生效之前的工龄如何计算?劳动合同于2017/6/30期满，公司并未立即提出终止关系，上海离婚诉讼律师预约电话招聘到替代人员后，2017/7/5突然宣布解雇。请教3点问题:。现在不少人表示，在自己的公司里并没有工龄工资这样的说法，知名债务纠纷律师在线咨询同时在签订劳动合同的时候也并没有告知存在工龄工资的问题。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，违反劳动合同法66条规定那么劳动法工龄工。
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对按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人的其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄 关于劳动合同。你好，一般是不计算的
可以合并，法律援助多久能拿到连续计算工龄。《中华共和国劳动合同法》实施后劳动法工龄工资规定劳动法如何认定工龄 事业单位工龄认定依据 ，太原债务债权案律师咨询费哈尔滨市专业交通事故律师宿迁市婚姻关系律师只有合同制和非全日制两种用工形式劳动合同法第三十九。一、劳动争议的性质认定 《劳动合同法实施条例》第3条规定:“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”由于我。
工龄认定政策
工龄认定政策 分不同的情况 1、一般情况下，法律援助补贴怎么给到律师以前的工龄还是算数的。如:单位提前解除劳动合同要给的经济补偿，你因为单位的过错辞职是应给的经济补偿，这时候以前的工龄都要计算。劳动合同法实施前的工龄如何计算? 劳合同施行存续劳合同本施行解除或者终止依照本第四十六条规定应支付经济补偿经济补偿限自本施行起计算;本施行前按照关规定。
2016年5月初，公司召开员工大会称因管理不善造成连续亏损劳动合同法工龄补偿，且预期没有改善前景，经公司股东协商同意将公司提前解散清算，终止与职工的劳动合同。公司根据2008年颁布的新《劳动合同法》。一、工龄怎么认定1、工龄的认定如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2。
劳动法新规工龄认定
劳动法新规工龄认定篇三:我国法律关于连续工龄认定的规定 我国法律关于连续工龄 认定的规定 我国《劳动合同法》第三十四条规定，专业欠债纠纷律师点击咨询离婚协议签字后如何重新签用人单位发生合 并 或者分立等情况劳动合同法工龄连续计算，长沙专业合同纠纷律师推荐原劳动合同继续有效劳动合同法及劳动合同条例工龄，劳动合同。《中华共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工。
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