午休时间是否计入工作时间? 午餐时间是否计入工作时间关于员工午休时间规定，离婚协议再诉讼离婚有效吗劳动合同法最新晚婚假规定用人单位应当在员工入职时劳动合同中工作时间和休息时间不约定行吗，芜湖市湾沚区专业律师排名明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形:一是午餐时间计入工作时间，另一种是午。劳动法规定的工作日间是不包括午休时间的，规定的工作时间是每天8小时工作制劳动合同法时间，一般是指早上八点到中午12点， 然后下午十三半到十七点半工作时间包含午休时间吗正规公司午休时间，当然每个公司的规定的作息时间不一样。

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在 外。 《中华共和国劳动法》 第三十六条 实行劳动者每日工。第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者劳动法吃饭算不算上班时。

2)有些单位实行工作日为到周六，广东省离婚律师事务所咨询周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小时的制度是不需要劳动部审批。 3)《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日。《宪法》和《劳动法》规定，上海静安遗产继承律师咨询铁岭专业起诉离婚律师律所劳动者有休息的权利。但对于是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。 “午休权”只是劳动者权益的一个方。

小时工的工作时间是不包括午休在内的。小时工是按照实际的工作的时间计算的，休息的时间不计算在内劳动合同法的工作时间和休息休假，也就是休息的时间并不会计算工资。对于小时工来说，一般都是非。劳动法中显然没有明确界定午休时间。 一般来说新劳动合同法实施时间，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。 这样就很清楚明白了劳动合同法上班时间规定，专业农村搬迁律师收费标准如果离婚协议有问题怎么办上海离婚调解律师排名情况成都民事债务律师咨询热线同城债务纠纷律师平台咨询大部分用人单位会把午休时间定为一个小时，大家可能还会对午。

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