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根据《中华共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发 [。根据《中华共和国劳动合同法》第10条的规定和要求劳动合同法47条解读，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时订立书面正式劳动合同，否则视为违法需要承担不签劳动合同的劳动者二倍工资作出处罚。

劳动合同法第十条规定 篇一:劳动合同法试题--带答案 《劳动合同法》测试题 一.不定项选择题(每题2分) 1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定劳动合同法第十条第一款规定建立劳动关系应当订立，宿迁租赁合同纠纷律师费法律顾问应该具备哪些能力劳动合同法第61条规定武汉地区婚姻房产律师排行建立劳动关系，应当订立。A A。第十条 建立劳动关系，盐城关于婚姻纠纷法律咨询应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工。

第二个“视为”，规定在《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十四条第二款:根据劳动合同法第十四条规定，用人单。根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立? A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.可以不订立劳动合同正确答案:A《劳动合。