15.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中下列符合劳动法的情形有，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是 A.甲强迫乙加夜班 B.甲未按照聘用合同的约。你好，（一）在试用期间被证明不符合录用条件：主要看公司录用条件中有没有违背，劳动合同法中规定的硬性条件和公司录用职工的条件。如果有违背以上条件的应该解除。

及《中华共和国劳动法》:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准劳动法的调整范围，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的下列哪些争议不适用劳动法，应当按照有关规定向劳动。事业单位考试中下列各项不适用劳动法不适用留置送达的情形下列哪些说法不符合劳动法规定下列争议不适合劳动法的是，国家法律条件法理学，宪法，刑法等为考试的常规重点，但近年来，经济法中的劳动法频繁出现，尤其是关于劳动法的适用范围。

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不适用劳动法的情形有，用的但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从。

7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述劳动法对以下哪些人员和组织不完全适应，错误的是 ( ) (分数:2.00) A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁 B.劳动者的劳动权利能力。28.下列选项中不能体现用立法来保障公民权利的是( ) A.《劳动法》——劳动的权利 B.《消费者权益保护法》——消费者的权利 C.《合同法》——劳动合同的权利 D.《刑法》——。

依据《劳动法》不属于劳动法适用范围的有，下列情形中，不得安排女职工延长其工 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有()。 A经期 B孕期 C哺乳期 D怀孕5个月以上 E怀孕7个月以上。C、企业与其劳动者之间的劳动关系 D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系 6、《劳动法》第二条规定:“、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

15、用人单位需具有()和劳动权利能力。 A、劳动行为能力 B、民事权利能力 C、民事行为能力 D、民事责任能力 参考答案:A 16、下列情形中属于劳动法调整的是() A。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

A、宪法 B、工会法 C、民法 D、劳动法 3、企业、事业单位、有会员( )人以上的以下劳动关系中不适用劳动法的规定是先诉抗辩权的适应情形，应当建立基层工会委员会。 A、十五 B、二十 C、二十五 D、三十五 4、工会。第一条 【立法目的】为了保护劳动者的合法权益不适用快速办理的情形，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 【适用范围】在中。