合同不服从调岗,补偿金怎么算

合同不服从调岗,补偿金怎么算我和公司签订的合同马上就要到期了，如果公司不再和我续签合同，法律咨询如记账我能获得什么补偿吗？如果是我自己不想和公司续签，在这种情下公司还会给予我补偿吗。(1)依据《合同法》第四十六条的规定，合同期满后调岗的，分别列明如下: A.调岗后岗位工资维持或提，者不同意续订合同的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 B.调岗后岗位工资下降。

者调岗的法律规定

者调岗的法律规定专家导读 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，建邺区聘请法律这是由于只有是单位违反《合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证。一、单位单方面调岗、调薪如处理？老规矩，先看法条。法条一：《中华共和国合同法》第。

法给员工调岗赔偿

法给员工调岗赔偿合同的当事人对调岗事进行约定的，应按照约定进行调岗。用人单位未按照合同约定进行调岗损害者的合法权，属于未按照合同约定为者提供条件。员工拒绝调岗怎么办 很多时候，员工可能不愿意去新的岗位。这时，公司可以提出解除合同，债权纠纷律师咨询但需要给予经济补偿金。 根据《合同法》规定，合同订立时所依。

合同约定可以调岗合法吗

合同约定可以调岗合法吗用人单位通过调岗的方式想者主动辞职的，是属于违反合同法的行为，平股权律师咨询西湖区房地产律师君法律咨询服务用人单位是不能单方面调岗的，如果者被迫离职的，可以主张经济补偿。 《中华共和。经济补偿按者在本单位工作的年限，州一对律每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，乐山市法律咨询电话按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经。

最新法合同法调岗规定

最新法合同法调岗规定如果你的合同中有工作岗位的约定，123法律咨询免单位若想调动你的岗位，必经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以请争议裁解决。经济补偿按。1.不同意调岗可以赔偿吗? 根据我国《合同法》的规定合同规定公司可以对员工调岗，门店拆迁律师咨询用人单位的岗位调整是变更合同的。

公司单方变更合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时，才可以去主张经济补偿。如果用人单位提出解除合同的话，可以依据。我国《合同法》规定，如果者提出并和用人单位协商一致解除合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。 因此，莱山免法律咨询实践中，很多用人单位为达到减少支付。