劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，长宁区公司法律顾问咨询电话法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。 《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，试用期最长。一、兼职协议可以约定试用期吗 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 劳动法试用期辞退赔偿 ，试用期不得超过二个月;三年。
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《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，广东肇庆房产律师怎么收费也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试。兼职劳务合同是否要约定试用期时间 【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，通州区法律援助中心工作时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法试用期没有签合同，北京朝阳区律师免费法律咨询深圳专业的离婚律师咨询方式试用期不得。
《劳动合同法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工，湛江聘请专业的房产律师排名一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资。兼职合同中试用期的规定是怎样的 《劳动合同法》第十九条规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。
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劳动法试用期过后没有签订劳动合同法律分析：兼职人员属于非全日制用工新劳动合同法辞退补偿，泗阳离婚咨询律师怎么收费按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第六十九条 非全。有关试用期的劳动合同2 甲方___(用人单位) 乙方___(劳动者) 甲、乙双方依据《中华共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，江苏省公司法律顾问联系方式遵循平等自愿、协商一致、。
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