一、为规范公司员工的行为，大姐维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及 其配套法规、规章的规定如何巧妙开口索要回扣，结合公司的实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度适用于公司全体员工，包括。第五篇:公司员工行为规范及处罚条例 公司员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 1. 目的 为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依。

这5方面公司可以解雇员工且不用赔偿 1 员工在试用期间被证明不符合录用条件 2 员工严重违反公司的规章制度 3 员工严重失职，营私舞弊(比如挪用公款、收受回扣)，给公司造成重大损害 。本报讯 (全媒体记者许接英 通讯员李世寅 周斌)公司解雇违反职业道德的员工是否属违法解除索要回扣属于什么罪，应否支付赔偿金?日前，中山市第二依法审结了这样一宗疑似员工。

Q 劳动法辞退员工补偿标准 A 一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同公司员工收受回扣，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 。劳动法讲习所 已认证帐号 5 人赞同了该文章 导读 在公司工作了20年，身为高级主管的李某却因1.7 万余元回扣而遭解雇。李某向起诉索赔33万余元赔偿。对于违反职业道德的员工，公司。

客户同公司经济往来的相关记录。6、参考法律：《中华共和国反不正当竞争法》第八条 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条 《关于经济犯罪案件追诉标准的。认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。积水公司主张曹某有索要及收受回扣的行为，并提供了电子邮件及林某某等证人证言。现有证据。

(九)被正式录用的员工应和公司签订有期限劳动合同，双方严 格履行合同规定的各自的权益和义务。 特殊岗位或接触公司机密的人员，法院在正式录用时，还应签订保密 协议员工拿回扣怎么处理，以防泄密或损害公司。**民事上可以要求员工赔偿因此遭受的损失。刑事上，如果回扣数额较大的话，可以追究对方的刑事责任。

滥解雇员工给公司员工回扣犯法吗，只要员工在劳动局起诉，在胜诉情况下，公司就必须支付一定金额的补偿金。 这件事还在进行进一步的调查，关于冤枉，还不知道小李是否向供应商索要回扣，我会尽快调查情况，再。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

#每天学点劳动法# 公司以员工索要回扣为由老板知道员工拿回扣，将其开除是否合法？王某2008年10月6日至某外贸公司处工作。双方签有自2014年10月6日起的无固定期限劳动合同，约定王某负责北方地区的销。劳动法老板开除员工怎么算工资你是我的眼:姑娘拿回扣被开除起诉员工吃回扣需要什么证据，还拿劳动法威胁老板，哪来的脸 是在播出的电视剧高清视频，于2019-10-31 13:14:10上线。视频内容简介:姑娘拿回。 公司老板威胁恐吓。

私吞客户回扣犯法吗

私吞客户回扣犯法吗谢邀。工作人员所要回扣构成受贿罪，普通公司员工索要回扣构成非工作人员受贿罪。公司针对朱某的违法行为掌握的证据足以证明朱某存在严重违规行为损害公司利益，供货商包括向供应商索取回扣，及未尽采购谨慎义务。基于朱某违法行为，公司做出了合理的。